Kursinhalt
Kapitel 0 – Übersicht
- Vorstellung - Volker Nürnberg - die Zukunft des Lernens ist digital - ein Gespräch in Englisch
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Folge 1 – Vorstellung
02:07
Folge 2 – Die Zukunft des Lernens ist digital – ein Gespräch in Englisch
00:55
Kapitel 1 – Betriebliche Weiterbildung ist eine lohnende Investition
Investitionen für die betriebliche Weiterbildung - Gründe - Controlling und Evaluation der Wirkung – Optimierungspotenzial
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Folge 1 – Status der betr. Weiterbildung
Kapitel 2 – Veränderte Rahmenbedingungen: Digitalisierung, Globalisierung & Corona-Pandemie
- 6 praktische Vorteile von E-learning - Neue Kompetenzen durch E-Learning aufbauen (Arbeitnehmersicht) - Qualifizierungsanforderungen aus Arbeitgebersicht (Arbeit 4.0) - 8 Bedenken über E-Learning (im Mittelstand) und Gegenrede
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Folge 1 – 6 praktische Vorteile von E-learning
01:03
Folge 2 – Neue Kompetenzen durch E-Learning aufbauen (Arbeitnehmersicht)
01:36
Folge 3 – Qualifizierungsanforderungen aus Arbeitgebersicht (Arbeit 4.0)
02:54
Folge 4 – 8 Bedenken über E-Learning (im Mittelstand) und Gegenrede
03:20
Kapitel 3 – Wie funktioniert Lernen?
- Lerntheorien: Behaviorismus - Kognitivismus - Konstruktivismus - Konnektivismus - Lerntypen - Lern- und Trainingsdesign: 70 : 20 : 10 Prinzip - Trainingsdesign: Lernzielhierarchie nach Bloom - Umstellung von bestehenden Lerninhalten in den digitalen Raum - 5 Dimensionen einer erfolgreichen Lernumgebung und -kultur
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Folge 1 – Lerntheorien: Behaviorismus – Kognitivismus – Konstruktivismus – Konnektivismus
00:26
Folge 2 – Lerntypen
01:58
Folge 3 – Lern- und Trainingsdesign – 70 : 20 : 10 Prinzip
01:42
Folge 4 – Trainingsdesign – Teil 2 – Lernzielhierarchie nach Bloom
02:28
Folge 5 – Umstellung von bestehenden Lerninhalten in den digitalen Raum
02:16
Folge 6 – 5 Dimensionen einer erfolgreichen Lernumgebung und -kultur
02:09
Kapitel 4 – Integriertes Lernen durch den Einsatz von Technologie
- Technische Innovationen mit großer Wirkung auf die Bildung - historische Entwicklung von Lern-Technologie im Internet - Video-Konferenzen und Online-Seminare - Digitale Pinnwände & Flipcharts sowie virtuelle Klassenräume - Drei Evolutionsstufen von digitalem Lernen in den Unternehmen - Autorenwerkzeuge zur Erstellung von digitalen Lerninhalten - Lernmanagement Systeme (LMS) - Contentanbieter von digitalen Lerninhalten
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Folge 1 – Technische Innovationen mit großer Wirkung auf die Bildung
02:52
Folge 2 – historische Entwicklung von Lern-Technologie im Internet
02:26
Folge 3 – Video-Konferenzen und Online-Seminare
03:38
Folge 4 – Digitale Pinnwände & Flipcharts sowie virtuelle Klassenräume
05:03
Folge 5 – Drei Evolutionsstufen von digitalem Lernen in den Unternehmen
03:07
Folge 6 – Autorenwerkzeuge zur Erstellung von digitalen Lerninhalten
03:47
Folge 7 – Lernmanagement Systeme (LMS)
04:44
Folge 8 – Contentanbieter von digitalen Lerninhalten
04:21
Kapitel 5 – Digital Learning Experience (LXP)
- Personalisiertes und interaktives Lernen - Learning Experience Systeme (LXP) - Storytelling und Serious Games - Nutzung von virtueller und erweiterter Realität (VR & AR) - Nutzung von künstlicher Intelligenz beim Lernen - Lern-Ökosysteme - Talentmanagement & Talentmarktplatz - Datennutzung und Schutz von Lerndaten
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Folge 1 – Personalisiertes und interaktives Lernen
02:12
Folge 2 – Learning Experience Systeme (LXP)
02:54
Folge 3 – Storytelling und Serious Games
03:04
Folge 4 – Nutzung von virtueller und erweiterter Realität (VR & AR)
04:48
Folge 5 – Nutzung von künstlicher Intelligenz beim Lernen
02:32
Folge 6 – Lern-Ökosysteme
03:25
Folge 7 – Talentmanagement & Talentmarktplatz
03:26
Folge 8 – Datennutzung und Schutz von Lerndaten
03:24
Kapitel 6 – Entwicklung und Konzentrationsprozesse im E-Learning-Markt
- Status von E-Learning in deutschen Betrieben
0/1
Folge 1 – Status von E-Learning in deutschen Betrieben
00:47
Kapitel 7 – Planung und Einführung von digitalem oder integriertem Lernen
- 5 Empfehlungen zur Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen
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5 Empfehlungen zur Einführung von digitalem Lernen im Unternehmen
04:52
Digital Learning Experience
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