Einen Schritt weiter bei der Personalarbeit
Hilfe & Coaching für praktische & digitale Lösungen für weniger Administration und mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten.
Veranstaltungen & Termine
Expanding
Dienstleistungen & Projekte
Übernahme und Unterstützung bei Zusatzprojekten, die die Kapazitäten deutlich übersteigen und/oder Spezialwissen erfordern, z.B.:
👉 Strukturierung und Optimierung der (außertariflichen) Vergütung.
👉 Einführung neuer Arbeitszeiten oder Schichtorga incl. entsprechender BVs.
👉 Digitalisierung der betrieblichen Bildung.
👉 Restrukturierung der Personalorganisation oder einzelner Unternehmensteile.
Planning
Kennzahlen & Reporting
👉 Personal-Kennzahlen definieren und deren Erhebung initial unterstützen.
👉 Etablierung eines monatlichen Reportings.
👉 Optimierung der Personalkosten- und Headcountplanung.
Scaling
Optimierung der Kosten & Erhöhung der Flexibilität
Ausrichtung der Personalarbeit nach den Prinzipien des Lean-Managements:
👉 Kundenanforderungen erkennen und umsetzen.
👉 Analyse der wesentlichen Kostentreiber im Personalmanagement.
👉 Optimierungen aufzeigen und bei der Umsetzung unterstützen.
👉 Konsequente „Müllabfuhr“ von Altlasten.
👉 Qualifizierung & Coaching der Leitung und der Business Partner (Referenten).
Lean Management erklärt
Personalarbeit optimieren durch Blick auf die Kunden. Ziele und Prozesse auf die identifizierten Kunden ausrichten und mehr Wertschöpfung schaffen, „Verschwendung“ aus Kundensicht vermeiden und Potenziale sichtbar machen. Und auch: ständig dazulernen und aus Fehlern weitere Optimierung ableiten.
Was heisst Erfolg im Personalmanagement?
- Kundenorientierung,
- Pragmatismus,
- Zusammenarbeit und
- Anpassungsfähigkeit, sowie
- Nutzung von Technologie
Was ist der Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität?
Was hat Personalarbeit mit Kosten und Erfolg des Unternehmens zu tun?
Personalarbeit hat gleich mehrfach mit Kosten und dem Erfolg des Unternehmens zu tun. Zum einen hat die Personalleitung Verantwortung für viele Kosten- und Erfolgstreiber.
- die Kosten der Personalabteilung Fremdleistungen (z.B. für die Rekrutierung) im engeren Sinn, vor allem aber auch
- die Personalkosten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auf beide Kostenblöcke sollte die Personalleitung Einfluss nehmen und diese durch Kennzahlen steuern. Wichtig ist aber auch, die Personalabteilung effektiv auszurichten und zu erkennen, dass zusätzliche Kosten in der Personalabteilung für die Entwicklung der Führung oder für Gesundheitsmanagement zu deutlich höheren Einsparungen bei den gesamten Personalkosten führen können, z.B. durch geringere Fluktuation oder weniger Krankenstand, was auch durch Kennzahlen belegt werden kann.
Welche Kennzahlen gibt es im Personalmanagement?
- Ausfallkosten durch Krankenstand
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