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Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen sind für hybride Arbeitswelten im Wandel ein wichtiges Bindeglied zu den Mitarbeitern und dienen der Einbindung und Beteilig
ung.
Vertrauen, Vertraulichkeit, professioneller Datenschutz und Anonymität sind wichtige Bausteine fürden Erfolg.
Mitbestimmung kann man auch als Vorteil sehen, um noch mehr Wirkung durch Befragungen zu erzielen.

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LEAN Administration

LEAN Administration

LEAN Methoden helfen in Produktionsbereichen seit Jahrzehnten, sich auf den Kunden zu fokussieren, Verschwendung zu beseitigen und sich unter Einbindung der MitarbeiterInnen beständig zu verbessern.
Auch in Verwaltungsbereichen, in denen trotz viel und immer mehr Arbeit oft kein „Licht am Ende des Tunnels“ gesehen wird, kann man mit bestimmten Lean Werkzeugen sichtbare Fortschritte erzielen.

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Struktur- und Prozessoptimierung der AT-Vergütung

Struktur- und Prozessoptimierung der AT-Vergütung

Auch ohne Tarifvertrag schafft eine strukturierte und transparente Vorgehensweise Nachvollziehbarkeit, Vertrauen und Gerechtigkeitsempfinden bzg. der Vergütung. Im Vergleich mit Benchmarkdaten lässt sich so auch eine planbare und effektive regelmäßige Überprüfung (und ggf. Anpassung) der Vergütung und Kommunikation darüber zu den MitarbeiterInnen realisieren.

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