HR-Controlling mit PowerBI – Grundlagen

Personalcontrolling mit Power BI – Grundlagen und Nutzen

• Welche Ziele verfolgt modernes Personalcontrolling?
• Welche Rolle spielen HR-Kennzahlen und Dashboards im Unternehmen?
• Vorstellung des Praxisfalls: das Muster-Unternehmen Sausewind

• Star-Schema: Fakten- und Dimensionstabellen für Personaldaten aufbauen
• Power Query: HR-Rohdaten importieren, bereinigen und transformieren
• Erste Kennzahlen mit DAX berechnen

• Kennzahlen: Krankenstandsquote, Kurz- und Langzeiterkrankungen
• Segmentierung nach Abteilung, Standort und weiteren Merkmalen
• Trend- und Benchmarkvergleiche im Dashboard darstellen

Headcount- und FTE-Reporting

• Kopfzahl versus Vollzeitäquivalente korrekt abbilden
• Fluktuations- und Bestandskennzahlen im Zeitverlauf
• Dynamische Kalendertabellen für Stichtagsauswertungen nutzen

• Qualifikationsmatrix und Trainingsbedarfe visualisieren
• Weiterbildungskosten und Teilnahmequoten auswerten
• Kennzahlen zur Personalentwicklung im Dashboard verankern

• Befragungsdaten strukturieren und in Power BI laden
• Engagement-Indizes berechnen und darstellen
• Handlungsempfehlungen aus den Ergebnissen ableiten

• Zusammenführung aller Kennzahlen zu einem Gesamt-Dashboard
• Individuelle Fallbesprechung und Transfer in die eigene Praxis
• Offene Fragen und nächste Schritte