Remote Work und Digital HR rechtssicher gestalten

Überblick

  • Digitalisierung und Arbeit
  • Rechtliche, technische und organisatorische Herausforderungen.
  • Praxislösungen bei widersprüchlichen AG- und AN-Interessen.

 

New Work

  • Homeoffice, alternierende Arbeit, mobiles Arbeiten – Begriffe und sich ergebende Rechte und Pflichten.
  • Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung beim Remote Arbeiten – Rechte des Betriebsrats.
  • Neues Arbeitszeitrecht inkl. technischer Erfassung.
  • Work on Demand, Crowd-, Gigworking und andere neue Geschäftsmodelle.

 

Daten: Nutzung und Schutz

  • Datenschutzgrundverordnung und BDSG.
  • Big Data, Möglichkeiten, Besitz- und Haftungsfragen.
  • Digitale Personalakte: Chanden und rechtlicher Rahmen.

 

Vernetzung

  • Agile Arbeit, agile Kommunikation und agile Teams.
  • Veränderte Jobstrukturen und neue Hierarchien vs. klassisches Direktionsrecht.
  • Führung und Kommunikation aus der Entfernung.
  • Auslegung des rechtlichen Betriebsbegriffes.
  • Vernetzte Organisationen rechtssicher gestalten.

 

Mitbestimmung in der agilen Transformation

  • Neue IT-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) – Mitbestimmungsrecht und § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG als Blockaderisiko für Softwareinnovationen des Betriebsrats.
  • Virtuelle Betriebsratssitzungen und virtuelle Einigungsstelle.
  • Praxisbeispiele für funktionierende (Rahmen-)Betriebsvereinbarungen zur Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.
  • Digitalisierung der Betriebsratsarbeit/„Mitbestimmung 4.0“, geplante Ergänzungen des BetrVG.

 

Recruiting, Social Media

  • Neue Plattformen für das Recruiting: Anwendungsbeispiele und rechtliche Grenzen.
  • Robot-Recruiting, Künstliche Intelligenz und Antidiskriminierungsrecht.

 

Digitale und „Social“ Aus- und Weiterbildung

  • E-Learning und Micro-Learning.
  • Lernen in Pausen und in der Freizeit – arbeitsrechtliche Implikationen.
  • Weiterbildung

 

Handlungsempfehlungen & Use Cases

Mehr Informationen & Anmeldung

Sprachen

  • Deutsch

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