People Analytics – Trainings & Beratung
People Analytics praxisnah & datengestützt umsetzen
Trainings & Beratung von Volker Nürnberg (DGFP-Repräsentant und HR-Analytics Trainer
Warum People Analytics jetzt entscheidend ist
Organisationen stehen aktuell vor vier zentralen strukturellen Herausforderungen:
1. Fragment. Daten
HR-Daten liegen verteilt in Systemen (ERP, ATS, LMS), sind uneinheitlich und schwer nutzbar.
2. Kompetenzlücke
Viele HR-Teams arbeiten operativ statt analytisch – es fehlt ein klares, methodisches Vorgehen.
3. Strateg. Relevanz
People Analytics wird selten genutzt, um Entscheidungen zu verbessern oder Szenarien zu simulieren.
4. Planungsdruck
Demografie, Skill-Transformation und Fachkräftemangel erfordern zwingend datenbasierte Planung.
Das People-Analytics-Framework
Ein klar strukturiertes, 6-stufiges Vorgehen für nachhaltigen Analyse-Erfolg in jeder Organisation:
A. Datenbasis & Qualität
Definition, Bereinigung, Standards & Data Governance.
B. Analyse & Insights
Kennzahlen, Muster, Treiber & Hypothesentests.
C. Workforce Planning
Szenarien, Forecasts, Skill-Bedarfe & Kapazitätsmodelle.
D. Employee Listening
Befragungen, Textanalyse & Stimmungsmodelle.
E. Predictive Analytics
Risiko-Modelle, Abwanderung (Attrition) & Performance-Prognosen.
F. Umsetzung & Enablement
Dashboards (Power BI), Prozesse, Rollen & Verantwortlichkeiten.
People-Analytics Intensivtraining
Für HR-Leitung, People-Analytics-Teams, Workforce-Planner.
Inhalte: Framework, Datenqualität, Workforce-Planning, Employee Listening, Predictive Analytics, Praxisübungen & DAX-Modelle in Power BI.
Ergebnis: Teilnehmende können People Analytics selbstständig anwenden und strategisch nutzen.
Executive Briefing (1–2 Stunden)
Für CHRO, Geschäftsführung, Bereichsleitung.
Ziel: Klarheit über strategischen Nutzen, Vorgehen, Rollen und Investitionen.
Inhouse-Training (maßgeschneidert)
Für unternehmensinterne HR- & Analytics-Teams.
Ziel: Individuell entwickelt aufbauend auf euren Daten, Systemen und spezifischen Herausforderungen.
People-Analytics Bootcamp (1 Tag)
Für HR Business Partner & Generalisten.
Ziel: Kompakter, intensiver und praxisorientierter Einstieg.